Что заставляет соотечественников покидать Казахстан

К примеру, недавно пользователи социальных сетей активно обсуждали то, что молодой казахстанец Марат Райымханов навсегда переехал в Канаду. Многие знают его как квалифицированного специалиста, который мог бы принести большую пользу Казахстану.

«Основная причина моей иммиграции — это, конечно, будущее моих дочерей. Поэтому я решил дать своим детям возможность жить там, где они полностью раскрывают себя, свои таланты, свой потенциал», — сказал он.

Комментируя отъезд соотечественника, журналист Нурмухамед Байгараев, который в свое время учился за рубежом, сказал:

«Кто не уезжает, тот не уезжает. Но если казахские специалисты такого качества покидают страны, не веря в ее будущее, то это сигнал о том, что в стране необходимо провести кардинальные реформы. SOS-сигнал. Надо строить безопасное общество без взяток. Создать условия для нормальной жизни. У нас лишь косметический ремонт и никаких изменений. Это временные меры. Нужны реформы, которые положительно повлияют на ценности общества, новые инициативы, которые вызовут переломный момент. Потеря каждого специалиста — огромная утрата потеря экономики страны. Ведь на подготовку одного специалиста уходит не менее 25-30 лет и много ресурсов. Если у нас не будут ценить специалистов, то мы будем готовить их для других стран».

В этих словах есть истина. Об этом свидетельствуют следующие примеры: кандидатура уроженки Казахстана Сауле Омаровой рассматривается на должность руководителя управления валютного контроля при Министерстве финансов США. Асель К. Робертс, родившаяся и выросшая в Казахстане, назначена 20 января 2021 года исполняющей обязанности главы протокола США. Г-жа Робертс, проработавшая в канцелярии главы протокола 15 лет, ранее занимала пост старшего советника.

Но правительство таких проблем не замечает.

Предприниматель Санжар Бокаев недавно в социальной сети заявил, что официальное количество безработных в Казахстане не соответствует действительности.

«Проанализировал статистику безработицы в более чем пятидесяти развитых странах. В Казахстане уровень занятости населения указан как самый высокий — 95,1%. В США — 58%, в Российской Федерации – 58% и 60% в Германии. Кроме того, в статистическом учете нет категории «частично занятые". Зато 95,1% — занятые. Хитрость в том, что у нас придуман термин «самозанятые». Так, 64% от общей доли самозанятых приходится на сельскую местность. Как понять такой показатель, когда сельчане не находят работу? То есть это означает, что с помощью «красивых» цифр мы скрываем 1 миллион безработных. Правительство создает ложные рабочие места. К примеру, заместитель премьер-министра Ералы Тугжанов сообщил, что в прошлом году в Казахстане планировалось создать более 431 тысячи рабочих мест. Так где же эти рабочие места? Для меня пока остается загадкой. Более того, у нас заявляли, что в 2020 году будет создано более 1 миллиона рабочих мест. А в статистике численность безработных в Казахстане всего 451 тыс. человек. Выходит, лица, признанные безработными, будут трудоустроены правительством по два с половиной раза? Господин Тугжанов, помните, что никогда рабочие места не будут созданы правительством. Их создает бизнес. А по мере того, как вы лжете, люди продолжают покидать нашу страну. Хуже всего то, что большинство уезжающих — граждане с высшим образованием и профессиональной квалификацией. А среди тех, кто приезжает в Казахстан, многие, наоборот, без образования. Это значит, что человеческий капитал деградирует. Господин Мамин, государственная программа занятости «Еңбек» абсолютно неэффективна. Новые рабочие места не создаются. Для этого слишком много средств выделяется из бюджета. И оснований для этого нет. Не ведется четкий надзор, соответственно, есть нарушения в использовании средств», — пишет Санжар Бокаев.

По его словам, по сальдо внешней миграции населения до 2011 года в стране было большое количество въездов. Однако с 2012 года число уезжающих из Казахстана ежегодно увеличивается. В 2019 году страну покинули более 45 тысяч человек, а число прибывших в этом году — всего более 12 тысяч.

Социолог Айман Жусупова отмечает, что основная причина того, что люди уезжают – это поиск работы, которая будет обеспечивать достойный уровень жизни и возможности для карьерного роста. А в нашей стране наличие связей «баке, саке» ценится гораздо выше, чем квалификация специалиста, и играет гораздо большую роль при назначениях на должности в государственных органах и в беспрепятственном карьерном росте в больших компаниях. Многие из тех, кто уехал в другую страну, говорят, что трайбализм в Казахстане укоренился.

— Миграцию можно разделить на три части, — говорит социолог Ернур Молдашев. — Первая — это миграция образования. То есть выезд абитуриентов, окончивших школу, за границу на учебу. Нюансов здесь очень много. Но главное зависит от региона, в котором живут люди, и национальности. После окончания средней школы в Россию направляются русскоязычные граждане, проживающие в северном регионе Казахстана. Те, кто уезжает в Россию или страны Восточной Европы, часто не возвращаются в Казахстан. А те, кто едет в Китай, Америку или Западную Европу, часто придерживаются мнения: «вернусь в Казахстан, поеду туда только с целью получения образования».

Второй этап миграции — поиск работы. Среди тех, кто ищет работу, есть как квалифицированные специалисты, так и граждане, ищущие черную работу. Но если квалифицированные специалисты часто выезжают в Россию, страны Восточной и Западной Европы, то наши соотечественники, ищущие черную работу, в большинстве случаев выезжают в Корею, Японию, США.

Третья ступень — те, кто уехал за границу и не вернулся, копируют своих родителей. В последнее время подобная ситуация наблюдается все чаще. Это невозможно остановить и нет особой необходимости идти против этого. Потому что это проблема не только Казахстана, но и всего мира»,